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パート賃上げ率最高、今春2.28%、小売り・外食、人手不足で。

[ 2017年8月21日 / 日本経済新聞 朝刊 ]

 人手不足を背景にパートの待遇改善が進んでいる。小売りや外食などの労働組合で構成するUAゼンセンでは今春のパート1人あたりの平均賃上げ率が2・28%と過去最高となり、2年連続で正社員の賃上げ率を上回った。売り場の大半をパートの労働力に頼る小売り・外食は福利厚生も充実して人材確保に努める。パートの収入増が個人消費の拡大につながるかが今後焦点となりそうだ。

 UAゼンセンは2400超の労組が加盟し組合員は約164万人(2016年9月時点)。パートなど非正規労働者が92万人を占める。17年春季労使交渉の最終集計では、パートの賃上げ率は前年比0・13ポイント上昇し、時給21・1円相当増えた。正社員は同0・05ポイント低い1・96%(月額5614円相当)だった。

 流通最大手イオンの中核企業、イオンリテールのパート社員は約8万6000人。平均2・52%の賃上げを実施する計画で、正社員の2・38%を上回る。地域や採用時期により賃上げの水準や時期は異なる。外食大手のすかいらーくもパート賃上げ率は2・15%で正社員の1・87%を超えた。

 高い賃上げ率の背景にあるのが人手不足だ。パートの有効求人倍率(季節調整値)は6月に1・80倍(臨時含む)。正社員の1・01倍よりも不足感は深刻だ。企業は働きやすい職場をつくり人材をつなぎ留める。セブン―イレブン・ジャパンは今秋、コンビニエンスストア従業員向けの保育所を都内などに設ける。

 非正規労働者の待遇改善で世帯収入が増えれば個人消費の押し上げが期待できる。ただ、労働者の4割を占める非正規の賃金水準は正社員の約6割。正社員も含めて所得が増えなければ波及効果が限られる懸念もある。

 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの小林真一郎主席研究員は「非正規の賃上げ率は雇用需給の引き締まりに対して小幅。正社員の賞与も今夏は前年割れの業種が多く、家計所得の伸びが続いているわけではない」と指摘する。

【表】パートの確保に工夫を凝らす  
企業名           取り組み 
イオン           1日2〜4時間の短時間勤務を導入 
サミット          再雇用の上限を70歳から75歳に引き上げ 
ファミリーマート      1日3時間勤務や調理だけといった時短・分業勤務を促進 
セブン―イレブン・ジャパン コンビニ店舗で働く従業員向け保育所を9〜10月に都内と広島市内に設置

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